住宿評價王又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
景點民宿
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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商品訊息描述:
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商品訊息簡述度假聖地旅館:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
復興航空公司自爆發無預警解散至今，勞資爭議不斷，儘管興航董事長林明昇宣布要加發新台幣1萬元年終獎金，但近50位復興員工今天(10日)早上10時突襲勞動部，並占領1樓大廳後，噴漆並到處貼標語，希望勞動部長郭芳煜可以出面協助解決興航勞資爭議。勞動部則回應表示，勞動部一直持續關注此事件，無法理解工會這次的作為，盼工會成員理性，勞動部會全力確保興航員工法定退休金、資遣費及工資的權益。
興航董事長林明昇10日召開臨時記者會，表示除了已發放的法定勞基法資遣費，會進一步加發年終獎金新台幣1萬元，不過興航企業工會並不買單，沒有至林明昇記者會現場抗議，反而突襲勞動部，並占領勞動部1樓大廳後，噴漆並到處貼標語，字樣包括「興航關廠，政府沒轍」、「解決復興案」等。
興航企業工會顧問鄭雅菱批評，林明昇是在玩文字遊戲，今天宣布的方案本來就是之前會議的共識，利用這樣的方式宣布是試圖造成社會對工會的誤解跟混亂，工會最新的訴求是除了之前達成的共識外，應加發每位員工1.5個月薪資，700名工會成員每人再多發10萬元，呼籲勞動部應利用職權要求資方同意，不應毫無作為。
勞動部次長郭國文則回應表示，勞動部一直持續關注此事件，無法理解工會這次的作為，盼工會成員理性。他說：『(原音)我其實不解用這樣的抗爭方式能夠得到多少社會共鳴，或對他們權益的爭取有多少幫助，這一點我是很不能理解，勞動部所做的努力被他們說完全沒有作為，是與事實不符，我們要慎重澄清一下。』
郭國文也表示，勞動部會全力確保興航員工法定退休金、資遣費及工資的權益，16日也特別為興航員工舉辦就業媒合活動，讓員工能夠儘速順利轉業。
勞動部也呼籲復興航空，除依法確保員工權益外，更應釋出最大善意與工會達成協議，展現企業社會責任。
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中國時報【余祥╱台北報導】
外傳近2年至少有5、6位台大教授被美國、中國、新加坡、香港、中東以5倍高薪挖走，台大管理學院昨宣布新的攬才、留才策略，由台大EMBA校友捐贈4700萬元作為「子彈」，設置「台大EMBA校友菁英學者講座」，未來符合資格的新聘教授，每月可多3到6萬元，月薪可達15萬元以上，藉此吸引世界頂尖大學畢業的年輕學者。
台大管理學院院長郭瑞祥指出，過去也有不少年輕學者投履歷應徵台大管院教職，但同時也會投履歷到香港、新加坡、大陸等地，而約有2分之1到3分之1的年輕學者，因為其他地方薪資較高，最後選擇放棄台大教職。
台大副校長李書行說，台大學生是全世界最好的，但台大教授的薪資卻一直停滯，國外會計系教授年薪是25萬美金，約是台自助旅行飯店灣6倍，台灣難以與世界各國競爭人才。
面對全球人才賽開打，台大向校友募集基金，利用每年孳息約200萬，可提供4至5個名額，每月增加薪資3至6萬不等，加上彈性薪資等相關費用，估計符合資格錄取的新進助理教授，月薪至少在15萬元以上，希望藉此吸引優秀年輕學者到台大管院任教。
「台大EMBA校友菁英學者講座」以新進助理教授與副教授為主，條件是聘任前3年未曾在國內任教，並且是全美排名50名以內的大學畢業，或者曾在上述大學任教，第一次申請年齡需未滿42歲。
不只台大，聯發科技上月也宣布4年捐贈新台幣720萬元，與交通大學成立「聯發科技青年講座教授」獎勵計畫，靠產業挹注為年輕教授「加薪」，彌補台灣延攬人才先天條件的不足，今年獲選教授專精研究的領域包括機器人、4G╱5G通訊、UX╱UI設計和半導體創新技術，都是未來聯發科的發展方向。
交大校長張懋中說，想要留住人才，不能只憑「愛台灣」或是要人才犧牲奉獻，至少要給他們「起碼的尊敬」，過去講座只頒給資深教授，現在推行「青年講座」，就是給年輕學者一個榮譽，也讓他們有更大發展空間。
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